دانلود مقاله رابطه بين استرس و فرسودگی شغلی در كارمندان و كارگران ايران خودرو ديزل

دسته بندي : علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود مقاله رابطه بين استرس و فرسودگی شغلی در كارمندان و كارگران ايران خودرو ديزل

نوع فایل: word

فرمت فایل: doc

قابل ویرایش

تعداد صفحات : 93 صفحه


قسمتی از متن :

مقدمه:
گروهي از صاحب نظران رفتار سازماني فشار رواني را بيماري شايع قرن نامگذاري كرده‌اند شايد هم براستي دوران ما عصر فشارهاي رواني است. دوره‌اي كه در آن انسان بشر از هر زمان ديگر در معرض عوامل فشارزا قرارگرفته و مسائل ومشكلات بيشماري از هر سو او را احاطه كرده‌ است.
اين فشارها به طور حتم با پيچيدگي روز افزون سازمان ها و گسترش تفكيك‌ها،‌ ابزارها و ديگر ابعاد سازمان در صورت عدم برنامه ريزي صحيح و مناسب، افزايش هم مي‌يابد.
فشار رواني يا استرس كه واژه اصلي آن ريشه در زبان لاتين دارد در قرن هفدهم ميلادي بسيار متداول بوده و به بعضي سختي، دشواري، فلاكت و محنت به كار رفته است. در اواخر قرن هجدهم معني آن به نيرو،‌ فشار، زور و تلاش بسيار متغير يافته است ( تيموري، 1383).
فشار رواني براي افراد مختلف معاني متفاوتي دارد اختلاف نظر در مورد فشار رواني در پاسخ‌هايي كه مديران به يك سوال مشابه تحت عنوان «منظور از اصطلاح فشار رواني يا استرس چيست» اين موضوع را تائيد مي نمايد. در اين رابطه متداول‌ترين جواب‌هايي كه به اين پرسش داده شده است عبارت بودند از: كار بسيار زياد و زمان كم براي انجام آن احساس اضطراب و دلهره، فشار روحي و جسمي بسيار زياد، فشارهاي عاطفي احساسي، هيجاني، احساس خستگي، حساسيت و تحريك پذيري بوده است. فشاررواني را عكس‌العمل فرد به عوامل جديد تا تهديد كننده در محيط كاري تعريف كرده‌اند ( تيموري، 1383).
فشار رواني را پاسخي دانسته‌اند كه فرد براي تطبيق با يك وضعيت خارجي متفاوت با وضعيت عادي به صورت رفتاري، رواني، جسماني از خود نشان مي‌دهد. همچنين فشار رواني را مجموعه واكنش‌هاي عمومي انسان نسبت به عوامل ناسازگار و پيش‌بيني نشده خارجي يا داخلي از ميان برود ايجاد فشار رواني مي‌‌كند.
فشار رواني داراي آثار جسماني نيز هست و از اين طريق هم به سازمان صدمات شديدي وارد مي‌آيد.
استرس‌هاي حاد نيروي انساني سازمان را ضايع مي‌كند و هدف سازمان را دستخوش تزلزل مي‌سازد. افرادي كه دچار استرس مي‌گردند توان مقابله با آن را از دست مي‌دهند ، از جهات جسماني و رفتاري دچار آسيب مي‌شوند و بدين ترتيب است كه استرس در سازمان همچون آفتي نيروها را تحليل مي برد و تلاش ها و فعاليت‌ها را عقيم مي‌سازد. ( تيموري، 1383)
فهرست منابع
فهرست منابع فارسي:
ـ بذري ـ مهدي ـ سرايداريان ـ حميد (1376) مديريت رفتار سازماني ( سازمان، مديريت و فشار رواني) نگرش كاربردي ـ اصفهان: ‌انتشارات اركان
ـ ابطحي، سيد حسين ـ الواني ـ سيد مهدي ( 1371) پژوهش پيرامون فشارهاي عصبي مديران بخش صنعت فصلنامة مطالعات مديريت، نشريه دانشكدة حسابداري مديريت دانشگاه علامه طباطبايي ،شماره پنجم دورة‌ دوم
ـ الواني‌ ـ سيد مهدي ( 1371) مديريت عمومي، چاپ پنجم تهران: نشرني
ـ پرومودباترا‌ ـ (1375) رهايي از استرس ( محمد رضا شريفي‌شيه‌‌فر، مترجم ) تهران،‌ سياوش
ـ دلاور، علي ( 1381) روش تحقيق در روان شناسي و علوم تربيتي، انتشارات ويرايش
ـ ساعت چي، محمود، ( 1379) روان شناسي كار: كاربرد روان‌شناسي كار، سازمان و مديريت، انتشارات موسسه نشر ويرايش.
ـ شفيع آبادي، عبدا. . . (1381) راهنمايي و مشاورة شغلي وحرفه‌اي و نظريه‌هاي انتخاب شغل، تهران: انتشارات رشد
ـ جزئي ، نسرين (1381) مديريت منابع انساني، تهران: نشرني
ـ چمران، محمد هادي (‌1379) ارزيابي مشاغل تهران: دانشگاه صنعتي شريف، موسسه انتشارات علمي.
ـ فخيمي ،‌فرزاد‌ (1381) فشارهاي عصبي و تعارض و تعارض در سازمان‌ها و راهها
ـ علوي، سيد امين‌ ا. . . (‌1376) روان شناسي مديريت و سازمان ، مركز آموزش مديريت دولتي
ـ مقيمي، سيد محمد تقي ( 1377) كتاب سازمان و مديريت رويكردي پژوهش، تهران : نشر ترجمه
ـ مورهه، گريفين وريكي (1323) رفتار سازماني ( دكتر سيد مهدي الواني و دكتر غلامرضا معمارزاده، مترجم) تهران: مرواريد.

فهرست منابع پايان‌نامه‌ها
ـ تيموري، مينا ( 1383) بررسي رابطه بين استرس و فرسودگي شغلي، پايان نامه كارشناسي چاپ نشده، دانشگاه آزاد اسلامي تهران مركز.
ـ دباغ، پارمشياه (1373) بررسي تاثير رواني و كارايي مديران وزارت جهاد سازندگي، پايان‌نامه كارشناسي ارشد چاپ نشده، دانشگاه علامه طباطبايي
ـ گمركي ،حميده (1383) رابطه بين رضايت شغلي و استرس ، پايان‌نامه كارشناسي چاپ نشده دانشگاه آزاد اسلامي تهران مركز
ـ هاشمي نسب، مرضيه (1383) بررسي و مقايسه ميزان فرسودگي شغلي در كاركنان مشاغل در امور اجرايي و امور اداري واحد خبر صدا و سيما ، پايان نامه كارشناسي چاپ نشده، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز.
ـ مازنصراني، فاطمه زهرا ( 1382) بررسي تفاوت بين سبكهاي مقابله با استرس ( مساله مدار، هيجان مدار،‌اجتنابي) در نوجوانان دختر 18 ـ 16 ساله عادي و محروم از پدر ( شاهد) پايان نامه كارشناسي چاپ نشده، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز

فهرست منابع خارجي
- Freudennberger, the staff buurnot syndrome in althernatire institutions, psychoterapy theory Research and practice, N(1) Vol (12) PP.73, 82,1975.
دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 241 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 93

حجم فایل:51 کیلوبایت

 قیمت: 15,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل